PROCESO DE SELECCION DE 2 INTERPRETES DEL MUNICIPIO DE LAREDO

29 de Enero del 2014
BASES Y ANUNCIO DE PROCESO DE SELECCION DE:

• 2 INTERPRETES DEL MUNICIPIO DE LAREDO.

En el marco de la INICIATIVA SINGULAR DE EMPLEO "GRUPO LAREDO.ES".

> FECHA DE PUBLICACIÓN: 29/01/2014
> FECHA DE LÍMITE DE PRESENTACIÓN DE CANDIDATOS: 08/02/2014

ENLACE

- Objeto del contrato:
Colaborar en la definición y concreción de estrategias de revalorización y promoción turístico-cultural del municipio de Laredo, que incorpore las nuevas tecnologías, con el fin de promover nuevos servicios de iniciativa privada o de colaboración público-privada en el citado ámbito de actuación mediante la ejecución de actuaciones de diseño, adaptación y comercialización de paquetes turísticos centrados en los recursos existentes en el municipio: culturales, naturales, gastronómicos, de ocio y deportivos, y de aquellos que permitan el desarrollo de una industria cultural y turística en el municipio.

Funciones:
-Analizar el potencial turístico del municipio.
-Ejecutar las actividades de los pack que tengan labores de interpretación del espacio cultural y natural.
-Traducir a ingles y francés los recursos naturales y culturales, previamente diseñados.

- Grupo de cotización: 2
- Retribuciones: Salario bruto mensual, incluida la parte proporcional de pagas extras y todos los conceptos será de 904,00 €.
- Jornada laboral: Jornada completa.
- Contrato laboral temporal de obra o servicio determinado.
- Duración del contrato: 6 meses.

Condiciones que deben cumplir los aspirantes.
Para tomar parte en las pruebas de selección que se convoca, será necesario reunir las siguientes condiciones:
a) Ser español o nacional de un estado miembro de la Unión Europea o de un estado al que, en virtud de Tratado Internacional celebrado por la Unión Europea y ratificado por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, en los términos que esto se halla definido en el Tratado Constitutivo de la Comunidad Europea, o ser cónyuge o descendiente de aquellos, en los términos previstos en el artículo 57 de la Ley 7/2007. Los extranjeros a los que se refiere este apartado, así como los extranjeros con residencia legal en España podrán acceder, como personal laboral.
b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñan en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado e inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.
e) Poseer la siguiente titulación: Diplomado o Grado; Titulación B1 en ingles y francés.
f) Estar en situación de desempleo.
g) Estar inscritas en las oficinas correspondientes de la Comunidad Autónoma de Cantabria.
Los aspirantes deberán disponer de las condiciones establecidas en el presente artículo antes de la finalización del plazo de presentación de instancias, excepto la f y la g que deberá cumplirse por las personas a contratar en dos momentos puntuales:
1º El día de publicación de la Orden HAC/42/2013, de 18 de septiembre de 2013, por la que se establecen las bases reguladoras y se aprueba la convocatoria para el año 2013 de subvenciones para la puesta en marcha de Iniciativas Singulares de Empleo en el BOC. ( BOC Nº 182, de 23 de septiembre de 2013).
2º El día antes de su contratación.

Asimismo, en el momento de contestación a la oferta de llamamiento, el aspirante deberá disponer de todas las condiciones y acreditarlas.