Línea de subvenciones COMPITE del programa INNPULSA 2012-2015
05/03/2013
La línea de subvenciones COMPITE tiene como finalidad apoyar la realización de actuaciones industriales encaminadas a incrementar la productividad y la competitividad de las empresas mediante la implantación de software de gestión avanzada, la mejora de los procesos productivos u otro tipo de actuaciones que inciden directamente en la competitividad de las empresas como la introducción de nuevos productos al mercado, el acceso a nuevos mercados internacionales o la certificación voluntaria de procesos o productos.

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Real Decreto-ley 4/2013 de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo.
04/03/2013
Esta norma forma parte de la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven 2013-2016 que contempla una serie de medidas destinadas a impulsar la contratación juvenil y el emprendimiento y contribuir así a la reducción del desempleo en este colectivo.

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El título primero desarrolla la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven 2013-2016 que se enmarca en el objetivo de impulsar medidas dirigidas a reducir el desempleo juvenil, ya sea mediante la inserción laboral por cuenta ajena o a través del autoempleo y el emprendimiento, y es el resultado de un proceso de diálogo y participación con los Interlocutores Sociales. Las principales líneas de actuación son:

Tarifa plana de 50 euros en la cotización a la Seguridad Social

* Para nuevos autónomos menores de 30 años que inicien una actividad por cuenta propia durante los primeros 6 meses.
* Durante los 6 meses siguientes, se aplicará una reducción en la base mínima de cotización del 50%, tras los cuales, y durante los 18 meses siguientes, una reducción y una bonificación de un 30%.
* Aplicación en los 12 primeros meses de cotización como autónomos de tarifa plana de 50€ a personas con discapacidad. Los cuatro años siguientes, se le aplicará una bonificación del 50% de la cuota.

Compatibilización de la prestación por desempleo con el inicio de una actividad por cuenta propia

* Durante un máximo de 9 meses, la percepción de la prestación por desempleo será compatible con la situación de alta en el RégimenEspecial de Trabajadores Autónomos, para menores de 30 años.

Ampliación de la capitalización del desempleo para iniciar una actividad emprendedora

* Los beneficiarios de prestaciones por desempleo, menores de 30 años, podrán capitalizar hasta el 100% de su prestación para realizar una aportación al capital social de una sociedad mercantil, siempre y cuando se establezca una vinculación profesional o laboral de carácter
indefinido.
* La capitalización de la prestación por desempleo podrá utilizarse para adquirir servicios de asesoramiento, formación e información, así como para cubrir los gastos de constitución de una nueva sociedad.

Reanudación del cobro de la prestación por desempleo

* Si un desempleado decide iniciar una actividad por cuenta propia y en el plazo de 5 años causa baja, podrá reanudar el cobro de la prestación a la que tenia derecho.

Mejora de la intermediación laboral

* Impulso con las Comunidades Autónomas a la colaboración público-privada para la intermediación en el ámbito de los servicios públicos de empleo.
* Portal Único de Empleo que facilite la búsqueda de empleo y donde se alojará toda la información de utilidad para orientar a los jóvenes y poner a su alcance las herramientas que faciliten la búsqueda de empleo o el inicio de una actividad empresarial.

En la misma línea de mejora de la intermediación laboral, se incluye en este real decreto-ley una modificación del texto refundido de la Ley de Contratos del Sector Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 3/2011, de 14 de noviembre, que permitirá al Servicio Público de Empleo Estatal y a los órganos de contratación competentes de las Comunidades Autónomas, y de los organismos y entidades dependientes de ellas e integrados en el Sistema Nacional de Empleo, concluir de forma conjunta acuerdos marco con el fin de fijar las condiciones a que habrán de ajustarse los contratos de servicios que se consideren oportunos para facilitar a los Servicios Públicos de Empleo la intermediación laboral.

Habilitación a las Empresas de Trabajo Temporal para la celebración de contratos de formación y aprendizaje

* Podrán celebrarse contratos de puesta a disposición entre una empresa de trabajo temporal y una empresa usuaria en los mismos supuestos y bajo las mismas condiciones y requisitos en que la empresa usuaria podría celebrar un contrato para la formación y el aprendizaje.

Estímulos a la contratación de los jóvenes hasta que la tasa de paro se sitúe por debajo del 15%

* Reducción de la cuota de la empresa a la Seguridad Social en un 75% para empresas de más de 250 trabajadores y del 100% para el resto, para la contratación a tiempo parcial con vinculación formativa para menores de 30 años sin experiencia laboral previa, que provengan de sectores donde no haya demanda de empleo o que se encuentren desempleados desde hace más de 12 meses.
* Los autónomos y las empresas de hasta 9 trabajadores se beneficiarán de una reducción del 100% de la cuota de la empresa a la Seguridad Social por contingencias comunes durante el primer año cuando contraten de forma indefinida a un desempleado menor de 30 años (incentivo por el primer contrato que realicen tras la entrada en vigor de la norma).
* Contrato “primer empleo joven”: modificación del actual contrato eventual para contratar a menores de 30 años desempleados sin experiencia profesional previa, con incentivos a su trasformación en indefinido (bonificación de 500 euros/año durante de 3 años o 700 euros si se suscribe con mujeres).
* Se incentiva el contrato en prácticas para el primer empleo, con el fin de que los jóvenes que han terminado su periodo formativo, puedan tener una primera experiencia laboral vinculada a su titulación. Se establecerá una reducción de la cuota de la empresa a la Seguridad Social por contingencias comunes de hasta el 50%.
* Se promueve la contratación de personas con experiencia para su incorporación a nuevos proyectos de emprendimiento joven.

Incentivo a la contratación indefinida cuyo objetivo es estimular a los jóvenes autónomos menores de 30 años a contratar a un desempleado de larga duración, mayor de 45 años, que pueda ofrecer a la actividad la experiencia necesaria. Consiste en una reducción de la cuota de la empresa a la Seguridad Social por contingencias comunes del 100%, durante el primer año de contrato.

Incentivos a la contratación en entidades de la Economía Social

* Bonificación de la cuota empresarial durante 3 años (800€/año) por la incorporación de menores de 30 años a las cooperativas y a las sociedades laborales en calidad de socios trabajadores.
* Bonificación de la cuota empresarial durante 3 años (1.650€/año) por la contratación de desempleados jóvenes menores de 30 años y en riesgo de exclusión social a través de las empresas de inserción.

OFERTA PARA ESTUDIAR Y TRABAJAR EN ALEMANIA. JÓVENES ENTRE 18-35 AÑOS.
04/03/2013

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Sexta edición de #SMCANT, encuentro sobre Social Media. Santander
01/03/2013
El próximo martes 5 de marzo comienza la sexta edición de SMCANT, una edición de invierno también llamada #SMCANT6 o #WINTERSMCANT ; En la Sala de conferencias de la Casa del Estudiante de la UC. Torre A (la màs cercana al Sardinero) planta 0;

SMCANT es un evento organizado por la Dirección General de Igualdad, Mujer y Juventud del Gobierno de Cantabria, a través de @ejecant , la Escuela Juventud Emprendedora de Cantabria. Trata sobre las oportunidades que ofrece internet y los Social Media (redes sociales y otras herramientas digitales) en el ambito laboral y empresarial.

Este marzo de 2013 es la 6ª edición de #SMCANT . Desde 2008 hemos tenido la oportunidad de exponer, en aquella ocasión por primera vez en Cantabria, todas las posibilidades que ofrece la entonces no tan conocida web social (entonces web 2.0), de la mano de expertos de talla nacional e internacional. Desde la primera edición, más de 50 prestigiosos profesionales y emprendedores del sector tecnológico y del nuevo internet nos han aportado nuevas visiones cada año.

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Listado de acciones formativas dirigidas prioritariamente a desempleados en Cantabria. Actualización a 21-02-2013.
28/02/2013
Listado de acciones formativas dirigidas prioritariamente a personas trabajadoras en desempleo(P.O.PR.).Actualización a 21-02-2013.

DOCENTE DE IDIOMAS
21/02/2013
CENTRO DE FORMACIÓN DE CANTABRIA BUSCA DOCENTES DE IDIOMAS:

-Inglés
-Alemán
-Francés
-Italiano

Requisitos:
-Dominio del idioma
-Experiencia docente.

Las personas interesadas pueden enviar sus CV a: empleo@fundacionlaboraldelmetal.es

OFERTA DE EMPLEO:DIETISTA
20/02/2013
Se necesita Dietista para Laredo.

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RESULTADO SELECCIÓN ALUMNADO TALLER DE EMPLEO DE LAREDO
20/02/2013
RESULTADO SELECCIÓN ALUMNADO TALLER DE EMPLEO DE LAREDO.

PLAZAS DE ALUMNOS T.E. 2013:
“INICIATIVAS LOCALES DE EMPLEO EN TURISMO Y OCIO”:
Promotor y gestor de actividades y tiempo libre para la infancia y adolescencia (Nivel II).


PLAZAS DE ALUMNOS T.E. 2013:
“INICIATIVAS LOCALES DE EMPLEO EN TURISMO Y OCIO”:
PROMOTOR Y GESTOR DE INICIATIVAS TURÍSTICAS (Nivel III).

Nansaemprende 2013: concurso de Emprendedores
19/02/2013
NANSAEMPRENDE es una iniciativa orientada al fomento y promoción de proyectos empresariales en el valle del Nansa y Peñarrubia. Su finalidad es proporcionar a los futuros promotores la ayuda necesaria para potenciar la creación y correcta gestión de sus empresas.

Para ello se ofrece a los participantes la posibilidad de identificar su potencial emprendedor, formarse en técnicas básicas de gestión y analizar la viabilidad de sus proyectos empresariales, mediante el diseño de planes de negocio.

Los emprendedores, contarán con un tutor experimentado y participarán en un concurso por equipos, dotado de tres premios para la puesta en marcha de los proyectos.

ABIERTA CONVOCATORIA HASTA EL 7 DE MARZO
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Taller Primeros pasos para crear una empresa. 19-21feb. Santander.
18/02/2013
Desde el próximo martes 19 hasta el jueves 21 de febrero en horario de 17:00 a 20:00, desarrollaremos el taller Primeros pasos para crear una empresa, en EJECANT, en nuestra sede habitual del Parque de Mataleñas, Santander.

En este taller podrás aprender los aspectos claves para arrancar desde cero, poner en marcha y gestionar una empresa. En él encontrarás el pack imprescindible de todo emprendedor, empresario o trabajador que quiera conocer como funciona una empresa por dentro.

Resolveremos tus dudas en estos temas:

-Formas jurídicas.
-Contabilidad.
-Fiscalidad.

Así que vente con todas “las dudas puestas” para que te las podamos resolver. La duración total es de 9 horas.

El profesor es Antonio Rueda. Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales y Diplomado en Ciencias Empresariales, por la Universidad de Cantabria. Director de la Asesoría Rueda. Profesor asociado de la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales de la Universidad de Cantabria. Tutela y realiza valoraciones, análisis y planes de viabilidad a empresas.

Por otro lado, el lunes dia 18 de febrero, de 18:00 a 20:00 tendremos la sesión“La gestión laboral de mi empresa”

En ella conoceremos los aspectos laborales más importantes en la gestión de una pyme, profundizando en todas aquellas situaciones especiales y conflictivas que se pueden generar en el desarrollo de la actividad profesional.

La sesión será impartida por María Luisa Montero, Licenciada en derecho por la Universidad Complutense de Madrid, Directora de Recursos Humanos de diversas empresas, con una experiencia profesional de 9 años. Actualmente desarrolla su actividad profesional como Abogada Laboralista en el Despacho Iberia Abogados y Asesores Tributarios.

Para inscribirte en cualquiera de las dos actividades, envía cuanto antes tu nombre, apellidos y número teléfono a ejecant@jovenmania.com, indicando la actividad, o llámanos al 942 31 47 84 en horario de mañana.